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    2021年10月校招纪实心得

    发布时间:2021-10-29 08:59:46作者:人力资源部 章浩锐阅读次数:

    联合水务“GREAT”的企业愿景及当下企业发展速度,让我们对青年才俊有着强烈的需求。9月是开学季,即将毕业的大三大四学子们在这个时候开始认真选择实习单位。我们人力资源部为了能多招些满足企业发展的人才,早早就开始着手联系院校、对接老师、发布招聘信息、预约校园宣讲会。

    10月13日,我们前往孝感湖北工程学院。来之前,院系老师提醒我们今年学生已被国企挑了不少,还有一部分计划考研,宣讲会效果并不乐观。校招困难我们也要坚持,因为只有做了才会有机会,坐享其成是不可能的,我们选择主动出击。下午2点宣讲,我们1点就在教学楼门口向学生派发招聘简章,还到大三给排水专业上课的教室提前宣讲了一番。宣讲会开始十几分钟后,总算等到了唯一的听众,我们直接开展一对一宣讲。虽然本场校招效果不出意料的没有招到人,但我们主动的行为已经在为下一次校招播洒了希望的种子。

    10月14日,陈师傅辛苦开车3小时带我们到了荆州,会见了污水厂同事后,我们一起前往长江大学开展校园宣讲。当天风很大,江边的风格外大,学生都躲了起来。宣讲会没同学参加,我们就到对口的学生宿舍去挨个敲门宣传,拜访院校老师请校方积极帮忙宣传,但本届学生大多选择了考研或已签三方。我们回来的路上盘算着成本和收益,有些失落。但我们也知道,如果担心失败就选择放弃,那永远不会成功,我们只有重拾信心、总结经验后继续努力,争取更好的局面。

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    10月19日,邹经理指着路,我们轻车熟路地来到武汉纺织大学。合作多次的武纺大没让人失望,宣讲会开始前学生已到了十几个。经过一番宣讲,十三个同学递交了十二份简历。虽然土木工程、给排水专业的学生才几个,双方选择后还是没有招到适合的同学,但学生们对公司产生了兴趣,也给我们增加了信心。

    10月21日,在领导的授权下,我尝试着独立自主地完成一场校招。陈师傅把我载到湖北工业大学,我依葫芦画瓢地联系老师、找到教室、组装展架、连接投影、播放视频。所有工作就绪后,我静静等待学生到来。2点到了,对门“中XX局”宣讲会教室里坐了十几个同学,而这边就我孤身一人。虽然有点失落,但是绝不落寞。我一方面联系院校老师求救,让老师再催些同学,一方面打探招聘竞争对手的情况。虽然竞争对手块头大,饼子肥,看起来无懈可击,但我们也有拿得出手的宣传卖点。后面要进去的和从里面出来的学生都要先经我这一关。最后我截流了8个同学,以学生关心的问题差异化地做了一场推销式的宣讲会。两个咸宁籍的同学较为心动当场加了微信,后面是否有缘还得面试后再定。此行让我更坚信:努力才有机会。

    四场校招下来成果收效甚微,我总结一方面是大学生择业环境因素,一方面我也看到我们工作中的一些不足。下次开展校招需要更及时抓住时间节点,提前布局、分时段宣传;进一步与院校老师建立合作关系,争取老师的信任和权威性推广;关心学生关心的,创造更多的进步空间吸引上进的学生;注重管培生培养体系搭建,创造把白纸一张的同学塑造成有用之才的培养环境;增加利用线上平台减少不必要的差旅开支;

    吸纳人才是公司的战略需要,而吸引人才和留住人才需要人力资源部和所有公司同事共同努力。希望公司走上“人才发展让公司更优秀,优秀公司吸引更多更好的人才”的良性循环。